Gestão de pessoas e psicologia organizacional
Sobre o curso
Objetivos
• [Oferecer subsídios da área de Psicologia Organizacional para a capacitação de gestores e gestoras de pessoas nas organizações].
. Objetivos Específicos
• [Compreender os aspectos da Cultura Organizacional e como interferem no comportamento humano e no trabalho;]
• [Analisar as principais características dos processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas;]
• [Identificar os fundamentos da Psicologia Positiva e como esses implicam no comportamento das pessoas nas organizações;]
• Analisar como se dá a atuação do psicólogo nas organizações e na relação com a área de gestão de pessoas.
Público-alvo
• [Oferecer subsídios da área de Psicologia Organizacional para a capacitação de gestores e gestoras de pessoas nas organizações].
. Objetivos Específicos
• [Compreender os aspectos da Cultura Organizacional e como interferem no comportamento humano e no trabalho;]
• [Analisar as principais características dos processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas;]
• [Identificar os fundamentos da Psicologia Positiva e como esses implicam no comportamento das pessoas nas organizações;]
• Analisar como se dá a atuação do psicólogo nas organizações e na relação com a área de gestão de pessoas.
. Objetivo Geral
• [Oferecer subsídios da área de Psicologia Organizacional para a capacitação de gestores e gestoras de pessoas nas organizações].
. Objetivos Específicos
• [Compreender os aspectos da Cultura Organizacional e como interferem no comportamento humano e no trabalho;]
• [Analisar as principais características dos processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas;]
• [Identificar os fundamentos da Psicologia Positiva e como esses implicam no comportamento das pessoas nas organizações;]
• Analisar como se dá a atuação do psicólogo nas organizações e na relação com a área de gestão de pessoas.
E-book
Gestão de pessoas e psicologia organizacional
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